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[ 索引号 ] 11500112009315949D/2020-00012 [ 发文字号 ] 渝北民〔2014〕192号
[ 主题分类 ] 民政(社会管理) [ 体裁分类 ] 行政规范性文件
[ 发布机构 ] 渝北区民政局
[ 成文日期 ] [ 发布日期 ] 2020-06-29

重庆市渝北区民政局重庆市渝北区财政局关于调整公立养老机构管理人员薪酬标准的通知

渝北民〔2014〕192号


庆市渝北区民政局

重庆市渝北区财政局   

关于调整公立养老机构管理人员薪酬标准的通知


各镇(街)社事办(科)、财政所:

根据《中共重庆市渝北区委办公室、重庆市渝北区人民政府办公室关于切实减轻工作负担加强工作保障提升村(社区)服务功能的通知》(渝北委办〔2014〕30号)文件和区政府2011年第92次常委会议精神,现将公立养老机构管理人员薪酬标准调整事宜通知如下:

一、提高基本薪酬标准。街道敬老院(悦来、王家街道除外)院长基本薪酬调整为2500元/月、副院长2300元/月、其他工作人员2100元/月;镇敬老院(含悦来、王家街道)院长基本薪酬调整为2100元/月、副院长1900元/月、其他工作人员1700元/月。上述标准自2014年1月1日起执行。

二、建立任职年限补贴制度。从2014年起,建立任职年限补贴制度,对在敬老院每工作一年且上一年度考核为合格及以上的敬老院工作人员,按每人每月20元的标准计发任职年限补贴,最高补贴年限不得超过20年。

三、实行绩效考核。各镇(街)要制定切实可行的公立养老机构工作人员考核办法,将每月应发补贴的30%作为年度绩效考核经费。考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。对考核结果优秀、合格的,年终一次性全额计发,并结合镇(街)实际,再自行给予适当奖励;对考核为基本合格的,扣发该年度应发补贴总额的20%;对考核不合格的,扣发该年度全部绩效考核经费,予以责令辞职、免职或解聘。

四、资金来源按现行财政管理体制执行。

特此通知


重庆市渝北区民政局         重庆市渝北区财政局

2014年9月12日


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