陈国琴委员：

您在渝北区政协第十六届一次会议上提《关于养老护理人员队伍建设》已收悉。感谢您对民政工作的关心和支持。对此提案我单位领导非常重视，召集有关同志作了专题研究。现回复如下：

一、我区养老护理人员队伍建设概况

近年来，区委、区政府高度重视养老工作，聚焦养老服务改革发展中的短板难点，加大改革攻坚力度，突破养老人才瓶颈，扎实推进养老服务业健康快速发展。截至目前，渝北区现有区级公办养老服务机构1个、农村敬老院19个、社会办养老机构27个、镇街养老服务中心18个、社区养老服务站158个、农村互助养老点 101个，提供各类养老床位6700余张，养老服务机构从业人员1118人。养老服务机构和养老服务人才数量均较往年稳步提升。养老服务人才队伍建设呈现良好的发展趋势。

二、我区养老护理人员队伍建设情况

（一）注重能力提升，增强护理人员综合素质

我局高度重视养老护理人员队伍的综合素质，牵头制定了《渝北区居家和社区养老服务改革试点实施方案》，在渝北区范围内实施养老服务人才培训“千百工程”。通过与区养老服务协会、知名养老机构等合作，2020年、2021年共培养养老护理员900 人，培训养老机构院长100人，培训家庭照护者300人，共计投入资金73.6万元。另外，区人力社保局也大力推进养老护理员培训工作，2021年共培训养老护理人员281人，拨付补贴资金74.02万元。

（二）注重协同发展，激发养老队伍内生动力

一是开展校企合作，提升人才培训软实力。通过与重庆城市管理职业学院合作，与渝北区悦来老年康养中心、渝北区百龄帮祥昇龙山养老服务有限公司、重庆市渝北区桂湖老年公寓、重庆椿萱茂兴萱养老服务有限公司、重庆市渝北区凯尔慈喜老年公寓有限公司联合，首创五大实训基地，为院校学生提供实习机会，协同培养产业发展需要的高素质服务型技术技能人才，实现资源共享、强化人才培育。二是跨区域协作，推动川渝地区双城经济圈养老服务人才合理流动和高效聚集。目前，我区已与广安、巴中、眉山等市签署了养老服务合作框架协议。在内容上，建立养老服务人才交流培养机制，合力培养养老服务人才，共同举办养老服务专题培训班，互派养老服务人才进行交流培训，实现养老服务人才培训认证互认。

（三）立足队伍建设，推动养老服务水平提升

一是鼓励设置养老相关专业。出台了《重庆市渝北区社区居家养老服务全覆盖实施方案》，文件明确：“将养老服务人才培养纳入中长期人才发展规划和职业教育体系，支持在区中高职院校设置养老护理、老年健康管理与服务等专业。”二是通过广泛发动或者政府购买服务的方式，鼓励社会工作专业人才参与养老服务。目前，我区各养老机构均配备至少1名社会工作者。三是组建养老服务志愿者队伍，整合村社区志愿者从事社区居家养老服务。四是在各镇街开设养老护理公益性岗位，发放公益性岗位补贴，以此来保障养老服务队伍稳定、服务规范，增加其职业吸引力。五是鼓励再就业，拓宽护理员队伍。区人力社保局2019-2021推进职业技能提升三年行动计划，通过给予补贴，鼓励贫困家庭子女、贫困劳动力、城乡未继续升学的初高中毕业生、农村转移就业劳动者、下岗失业人员、退役军人、残疾人、高校毕业生参加职业技能培训，同时通过民办职业培训学校安排再就业，丰富养老护理员队伍。

三、下一步工作打算

今年，我局将继续开展养老护理员职业技能提升工作，计划组织培训养老护理员400名，同时组织养老护理员进行职业技能等级认证，力争养老护理员持有职业技能等级证书率达到70%，提升养老护理员职业的社会认可度。

在提升养老护理人员的待遇方面，我局已经着手制定《渝北区养老护理人员奖励办法》，拟为应届毕业生发放入职奖励补贴，为持有中级以上职业技能等级证书的养老护理岗位发放奖励津贴，以此来保障养老服务队伍稳定、服务规范，增加其职业吸引力。

同时，加大宣传力度，通过科普老年健康知识、宣讲养老服务政策、举办养老护理员职业技能大赛等方式，大力宣传养老服务人员敬老、爱老等正能量氛围，提升养老服务从业人员的使命感、职业认同感。

再次感谢您对民政工作的关心和支持！此复函已经邱隆秀局长审签。对以上答复如有什么意见，请反馈给我们，以便我们进一步改进工作。  

重庆市渝北区民政局

2022年5月13日