费良全委员：

您提出的《关于配齐配强我区全科医生的建议》（提案274号)已收悉，首先感谢您对我区卫生健康工作的关心和支持，对此建议我委主要领导高度重视，作出批示，并召集有关同志作了专题研究和布置。现将办理情况函复如下：

一、基本情况

全科医生作为我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务。据统计，截至2021年底，我区注册在案的全科医生共285名，比2020年的239名增加了19.2%。

二、工作开展情况

（一）积极开展全科医生转岗培训

区卫健委每年严格按照市卫健委要求开展全科医生转岗培训，以加快壮大全科医生队伍。2021年我委根据市卫健委关于《开展2021年重庆市全科医生转岗培训的通知》(委办2021-107)要求，在市卫健委下达的培训指标10名的基数上，超额完成培训任务，共计14名人员参加全科医生转岗培训。

（二）不断强化助理全科医生培训基地管理

我区目前有国家级助理全科医生培训基地一家，设在区人民医院，与区中医院、双龙湖社区卫生服务中心、双凤桥社区卫生服务中心进行联合培养。培训基地为学员提供不低于政策要求的基本工资（约1500元/月）；并全额发放中央财政、市财政补助中2.5万元为生活补助；取得执业助理医师资格证后每月工资增加发放100元；年终考核达“优”者每年奖励2400元，达“良”者每年奖励1200元；承担社保五险并安排住宿或提供住房补贴。基地实行一学员一导师制，导师对学员在培训期间全程负责，帮助学员制定轮转计划并随时追踪学员学习及考核情况。同时，基地定期组织助理全科师资开展业务学习和带教能力培训，不断提高师资队伍整体素质。

三、下一步工作打算

我们将紧紧围绕您的建议，认真对待，努力探索，积极向区政府和市卫健委反映，力争尽快在渝北区范围内逐步贯彻落实。

（一）完善人员补充机制，多渠道充实全科医生队伍

通过基层在岗医师转岗培训、全科医生定向培养、提升基层在岗医师学历层次等方式，多渠道培养全科医生，逐步向全科医生规范化培养过渡，凡是培训完成取得全科医生资格的人员均加注册执业范围为“全科医学专业”；鼓励民营医疗机构及取得执业(助理医师)资格并愿意参加培训的乡村医生参加全科医生培训。

（二）完善培训机制，提高全科医生技能

一是加大全科医生进修培训的力度，在保证其基本收入的情况下，到上级医院进行中长期进修，切实提升医疗技能。二是鼓励全科医生进行学历提升，对获得更高一级学历学位水平者进行奖励。通过制度设计，让全科医生能够通过自身的努力，不断提升学历层次和专业技能，得到社会的认可，获得更高的收入，提升其职业归属感和成就感。三是完善符合全科医生特点的培训体系，加大适宜技术、中医药知识及公共卫生应急相关知识及技能的培训内容。

（三）完善保障机制，提升全科医生职业吸引力

加快拟定《渝北区改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，一是完善全科医生薪酬制度和绩效工资分配方案，调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性；二是完善全科医生聘用管理办法，拓展全科医生职业发展前景，在临床医师队伍建设中，对全科医生在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面落实相关待遇。

再一次感谢您对渝北卫生健康工作的关心和支持。

重庆市渝北区卫生健康委员会

2022年5月5日